□本報記者董建新本報通訊員高忠祥于慧

“從案件辦理到風險提示，檢察官全程參與，給我們吃下了發展的‘定心丸’。”近日，慶云縣檢察院檢察官再次來到轄區一家民營企業走訪幫扶，企業負責人談及法治保障時由衷點贊。不久前，該企業遭遇勞務糾紛，慶云縣檢察院黨員先鋒隊迅速入企了解實情，并在結案后幫助企業填補法律漏洞，避免同類情況發生。

作為一個政法專項編制不足50人的基層“小院”，慶云縣檢察院積極在主觀能動性上求突破。2022年以來，他們立足“反應靈活、協作緊密”的特點，探索打造“動車黨建”品牌，順利完成省檢察院部署的“黨建與業務深度融合”試點任務并通過驗收，連續四年獲評全縣高質量發展先進集體一等獎。

“小院”的底氣，來自“紅色引擎”的有效牽引。

慶云縣檢察院抓住“小院”決策鏈條短的優勢，從優化機制入手，讓黨建要求直達業務末梢。每周一上午，院黨組都會召開“半小時”檢察長辦公會，短小精悍卻干貨滿滿——集中調度各條線工作，推動全院信息互通、步調一致，將黨建優勢轉化為管理效能。僅去年，全院就通過檢察長辦公會高效解決30余項辦案、辦公難題，有效發揮“關鍵少數”在日常黨建和業務工作中“決策—督導—協同”的作用。

走進慶云縣檢察院辦公樓，一面檢察文化墻格外亮眼，每一塊區域、每一張照片，都取材于一線故事，讓干警成為文化墻的主角，讓文化墻成為“會呼吸”的工作日志。“過去文化建設容易與黨建脫節，現在我們堅持‘以人為本、真實記錄’，干警的歸屬感和榮譽感自然就來了。”慶云縣檢察院檢察長楊成武說。

“小院”要實現大作為，必須讓人人成為“多面手”。該院堅持支部建在部門上，推行院領導帶頭辦案機制，班子成員與各支部檢察官助理輪流組成辦案組，在閱卷、出庭、接訪中手把手傳幫帶，形成“辦結一案、帶出一批”的實戰培養模式。同時，深入推進“青藍計劃”和青年干警培育工程，建立“雙導師”制度，打造“青乘紅帆”青年培養品牌。跨部門組建的“云之語”宣講、“云之墨”寫作、“云之和”矛調三支功能型團隊，讓干警在實戰中練就“開口能講、提筆能寫、有案能辦、遇事能干”的綜合本領。截至目前，已有20余名干警參與上級檢察院專案辦理和業務競賽，4人次入選省院人才庫，30余名干警獲得省、市表彰。

黨建抓得好不好，最終要看群眾的評價和感受。不久前，慶云縣檢察院公益訴訟辦案組在梳理12345市民熱線時，注意到多條關于鄉村道路減速帶的投訴——“村口減速帶壞了，剩下一堆釘子，開車怕扎胎，老人孩子走路也有危險。”辦案組經實地走訪，發現部分鄉道、村道的減速設施因破損斷裂，未及時得到維護，金屬釘裸露在外，存在一定安全隱患。該院依法立案并向相關部門制發檢察建議，第一時間組織力量對問題路面進行集中整治，目前已統一更換新的減速設施。

這樣暖心的場景還有很多：探索涉企案件“三段式”辦理機制，去年以來為企業挽回經濟損失200萬余元；創新“刑事檢察+行政檢察+行政機關”一案雙查機制，辦結行刑反向銜接案件70件，提出的31件檢察意見均被采納；辦理司法救助案件66件，發放救助金89萬余元……

“我們將繼續擦亮‘動車黨建’品牌，完善融合評價機制、做強黨員賦能平臺、培育精品示范案例，以‘小院不小’的精氣神，在實干中書寫檢察工作新答卷。”楊成武表示。