德州新聞網訊（記者孫芷琪通訊員龐占英苗瀟曼徐叢叢）日前，省人社廳、省科技廳聯合公布2026年度山東省博士后創新項目資助名單，山東百龍創園生物科技股份有限公司博士后何新新申報的《海洋微生物源新型α1,2-巖藻糖基轉移酶挖掘及其催化LNFPI高效合成研究》項目成功入選，獲自然科學領域三等項目資助。

31歲的何新新，畢業于中國海洋大學，2025年10月進駐百龍創園博士后工作站。“我老家就是禹城，加上長期從事海洋微生物新型酶開發與功能糖高效合成研究，正好匹配本地功能糖主導產業需求。”何新新說，依托禹城完備的科創平臺和靈活的科研管理機制，她的課題從立項之初便緊扣企業技術難題，科研成果的實用價值和產業化落地空間得到充分保障。

高層次人才與產業精準適配，是縣域經濟創新發展的關鍵。

而人才、技術、企業間信息壁壘，曾是制約禹城市博士后人才引進、科研成果落地的突出難題。“企業有技術攻堅需求，高端人才有科研能力，但雙方信息不對稱，時常出現人才研究方向與產業脫節、企業技術瓶頸無人攻堅的情況。”禹城市人社局副局長張貝貝坦言。

2025年，禹城市獲批山東省專業技術人才管理服務改革試點單位，聚焦博士后工作站招人難、人才適配度低、科研轉化不足等痛點，探索“引育用留”全鏈條機制創新。

圍繞功能糖、高端裝備制造等主導產業，禹城市常態化梳理企業核心技術瓶頸，形成產業技術需求清單，面向全球集聚優質人才與科研團隊。人才可依托課題以項目制博士后身份入駐企業工作站，定向解決技術堵點。

同時，深化校企聯合共育模式，推動本土企業工作站與省內外高校流動站深度協作，實現人才雙向聘用、科研設備互通、重點課題聯合攻關。人社部門牽頭組織重點企業組團走進高校院所開展精準對接。創新實施前置預研模式，將企業研發需求融入博士生在校培養階段，實現博士畢業與博士后進站無縫銜接。

引才更要育才、用才、留才。禹城搭建一站式人才服務平臺，統籌社保辦理、職稱評審、薪資保障等各類事項，保障各項人才政策直達快享。針對此次何新新獲得省級資助的科研項目，禹城同步按照1:1比例配套專項資金，實行全程跟蹤、精細服務，助力項目有序推進、科研成果快速轉化。

目前，禹城市已建成7家博士后科研平臺，數量居德州各縣市區首位。累計引進博士后36名，高層次科研人才梯隊持續壯大。

禹城市人社局局長閆森表示，將持續深化省專業技術人才管理服務改革試點建設，不斷完善博士后全周期培育服務體系，推動人才、科研、產業深度融合，把人才優勢真正轉化為縣域發展的核心競爭力。