□相子瑞

近日，2026年度山東省技術(shù)技能大師評選結(jié)果揭曉，德州6名一線技能骨干成功入選，全市省級技術(shù)技能大師總量達(dá)14人。這份亮眼成績單，是對一線匠人深耕實干的高度褒獎，彰顯了一座城市對工匠精神的推崇和弘揚。

一座城市的長遠(yuǎn)發(fā)展，離不開工匠精神的浸潤滋養(yǎng)，離不開技能人才的堅實支撐。一批省級技術(shù)技能大師的脫穎而出，并非偶然，而是德州系統(tǒng)化培育技能人才、完善人才發(fā)展生態(tài)的必然成果。近年來，德州聚焦產(chǎn)業(yè)需求，打通技能人才“培養(yǎng)、評價、使用、激勵”全鏈條，出臺首席技師津貼、技能競賽專項獎勵等硬核政策，搭建工匠工作站、技工教育集團(tuán)等多元培育平臺，全方位為技能人才成長鋪路搭橋。如今，德州技能人才總量突破72萬人，高技能人才超16萬人，越來越多一線勞動者憑技能立身、靠實干出彩。實踐證明，尊重技能、善待匠人、厚育人才，才能持續(xù)激活產(chǎn)業(yè)一線創(chuàng)新動能，讓實干成才成為城市發(fā)展鮮明導(dǎo)向。

加快中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，高素質(zhì)的勞動者大軍不可或缺。而高素質(zhì)技術(shù)技能人才是工匠精神的踐行者，更是工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的寶貴人才資源。當(dāng)前，德州工業(yè)正處在轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的關(guān)鍵時期，以工匠精神引領(lǐng)技術(shù)技能人才培養(yǎng)，是推動“德州制造”向“德州智造”躍升的必然選擇。德州要持續(xù)完善技能人才激勵機(jī)制，落實年薪制、協(xié)議工資、技術(shù)成果收益分紅等激勵舉措，暢通特級技師、正高級工程師評審晉升通道，讓技能人才有待遇、有地位、有前景。同時，用好技能大師工作室平臺，鼓勵領(lǐng)軍人才牽頭攻克工藝難題、沉淀創(chuàng)新技法、結(jié)對培育青年人才，把個人“獨門絕技”轉(zhuǎn)化為企業(yè)通用技術(shù)，把個體優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢。各項舉措落地見效，才能營造出有利于技能人才脫穎而出的良好生態(tài)。

一座城市的韌性，往往體現(xiàn)在對人才價值的尊重；一座工業(yè)城市的發(fā)展?jié)摿Γ瑒t隱藏在對“工匠力量”的持續(xù)激活中。當(dāng)下，德州正以日趨完善的人才生態(tài)、日益濃厚的匠造氛圍，為工業(yè)發(fā)展蓄勢賦能。持續(xù)涵養(yǎng)精益求精、守正創(chuàng)新的工匠精神，培育更多新時代技能人才，必將為德州產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、城市躍升、縣域振興匯聚澎湃動能，為現(xiàn)代化新德州建設(shè)積蓄長久底氣。（來源：德水觀瀾）