□相子瑞

今年暑期，德州市總工會聯合團市委、市教育局，推出“工助未來”公益托管品牌，同步開通“暖新托管”專線，布設42個公益托管點，帶動基層開辦85個普惠托管班。通過陣地擴容、多方聯動、精準服務，破解了職工暑期帶娃痛點。

民有所憂，政有所應。暑假“孩子誰來看護”成為雙職工、新業態勞動者家庭繞不開的煩心事。德州相關部門主動靠前謀劃，把服務陣地建在廠區、社區、商圈，讓職工在家門口就能送娃入托，這份貼心服務不只是簡單的臨時看護，更是對勞動者權益的有力守護，既提升了職工的歸屬感、幸福感與認同感，也在無形中增強了企業凝聚力和社會向心力。

工會幫“帶娃”的探索，是公共服務主動適應社會結構變化的有益實踐。新就業形態不斷涌現，暑期家庭帶娃壓力增大。德州市總工會、團市委、教育局等部門協同聯動，用活用好職工之家、工會驛站等資源，實現服務效能最大化，這種治理思路比單純的資金投入更有長遠意義。民生服務的溫度，藏在看得見、摸得著的細節里。家長不再為“孩子放假去哪”發愁，勞動者更安心地投入工作，孩子們在托管班收獲充實的假期，這場雙向奔赴，成為了城市治理中一道動人的風景。德州的嘗試，也為其他城市提供了可復制的經驗：把群眾的“煩心事”當作工作的“要緊事”，把服務做在前頭、落到細處，為民初心和民生溫度就能真正傳導到每一個家庭。

工會幫“帶娃”還需在常態化與專業化上持續深耕。德州“工助未來”托管班的亮點，在于跳出了“看護”的淺水區，駛入了“培育”的深水區。孩子們在這里不僅學習文化知識，還能接觸非遺手工、科學實驗、體育活動，從單一照料升級為多元賦能，在孩子心中播下全面發展的種子。當然，要讓托管服務從一時之舉變為長久之策，還應在制度化、常態化上下更大功夫，進一步擴大覆蓋面、提升服務質量，確保這把“幸福傘”能為更多職工家庭遮風擋雨，讓“小托管”真正托起“大幸福”。在守牢安全底線的前提下，也可以引入更多專業師資和社會力量，緩解“看護難”背后的質量焦慮，同時將服務模式從“暑期特供”拓展至課后延時、節假日托管，推動托管服務從“有”向“優”邁進。

民生小事就是治國大事，期待更多像這樣的暖心服務落地生根，持續做實做細職工身邊的實事，讓每一位奮斗者都能安心追夢、幸福安家，在城市發展浪潮中收獲穩穩的幸福。（來源：德水觀瀾）