□徐含笑

又是一年畢業季，一大批高校畢業生邁入擇業的關鍵階段。近期，樂陵創新就業服務舉措，一邊依托2026年“百校學子地方行（德州站）”活動，邀約全國各地高校青年學子走進重點企業開展沉浸式訪企研學；另一邊常態化開設“清涼夏夜 樂業棗城”主題招聘夜市，將就業對接服務下沉至商圈人流聚集地。一場線下研學走訪、一場煙火夜間招聘，兩項特色服務雙向聯動，搭建起政府搭臺、企業攬才、青年擇業的三方對接橋梁，用接地氣的縣域實踐，精準破解當下畢業生求職不暢、重點企業招工用工難的雙重難題。

長期以來，畢業季就業市場始終存在鮮明的供需錯位：一邊是高校畢業生求職迷茫，缺乏清晰的職業規劃，對縣域產業結構、崗位薪資標準與發展路徑認知空白，陷入盲目的擇業內卷，擁有高學歷卻找不到合適的就業崗位；另一邊是地方一些優質實體企業存在大量人才缺口，招聘不到優質應屆生源，很難吸引和留住青年大學生就地就業。歸根結底，政企信息不通、求職場景分裂以及青年對縣域就業固有的偏見，成為阻礙人才落地及企業引才的核心堵點。

此次落地樂陵的百校學子行活動，精準打破了信息不對稱的第一道壁壘。不同于傳統線下招聘會簡單的崗位宣講與資料發放，活動組織學子們走出會議室、走進生產現場，親眼見證當地特色產業的發展規模、企業的生產流程以及人才的培育體系，直觀了解地方人才引進政策與職業發展晉升通道，讓青年畢業生跳出網絡標簽和刻板印象，真切看到縣域城市的產業活力。

如果說百校學子行是搭建橋梁，那么招聘夜市就是便民落地、打通求職“最后一公里”的暖心抓手。樂陵跳出傳統政務服務思維，創新就業服務場景，把招聘會場從政務大廳、會展中心搬到人流密集的商圈廣場，打造煙火氣滿滿的夜間人才集市。同時，貼合群眾的出行習慣在商圈設置攤位，由工作人員現場解讀人才補貼、創業扶持、住房安居等政策，面對面溝通面試。這種把招聘會搬進煙火夜色，讓就業服務走出辦公室的便民舉措，用接地氣、有溫度的方式降低了高校畢業生的求職門檻。

近年來，縣域就業服務早已跳出簡單撮合供需的底層邏輯。以樂陵為例，依托兩場特色活動，形成了“前期感知+中期對接+后期兜底”的全鏈條青年就業服務體系。從對外引流高校學子感知本土營商環境，到對內盤活本地優質崗位適配青年群體；從精準推送就業崗位，到落實住房補貼、生活補助、創業孵化全套人才保障，真正做到了以服務留人、以產業聚人、以城市暖心留住青年人才。

畢業季擇業，不是學子單方面的孤軍奮戰，也不是企業被動坐等人才上門。青年學子要放下擇業焦慮和地域偏見，看見縣域產業崛起的新機遇，扎根實體賽道發揮專業才干；本地企業要搭建更好的青年成長平臺，完善薪酬福利和晉升機制，適配新時代大學生職業發展需求；地方職能部門要持續創新服務場景，多做打通壁壘、便民利民的實事，持續搭建多元化供需對接橋梁。

當下縣域城市已經成為青年就業創業的新主戰場。樂陵“研學觀摩+夜市招聘”的創新實踐證明：做好新時代青年就業工作，既要搭好舞臺、引進人才，更要做好服務、留住人心。青年興則城市興，青年強則縣域強。對于縣域城市而言，引才只是起點，留才、育才才是核心。未來，期待更多的縣域城市持續深耕全鏈條人才服務體系，以產業為底盤、以服務為紐帶、以城市溫度留住青春力量，讓青年動能持續賦能縣域經濟高質量跨越式發展。（來源：德水觀瀾）