原標題：今年以來，全市新培育人力資源服務機構32家，總量達到691家，規上營收同比增長20.3%——人資服務，織密就業“精準匹配網”

省會經濟圈人力資源產業園聯合招聘會在我市舉辦

□本報記者王志冕 本報通訊員張逸佳 周學江

7月4日晚，禹城市“人才夜市”大型招聘會在新時代購物廣場火熱開場。現場，山東禹城智贏人力資源有限公司幫助生育后一直沒有找到理想工作的郭女士與德州提艾斯科技有限公司深入溝通、達成意向。招聘會后，她來到企業面試，當天就決定入職。

這并非孤例，而是德州人力資源服務業精準推動供需匹配的工作縮影。作為連接勞動者與市場主體的關鍵紐帶，我市緊扣“服務發展大局、促進高質量充分就業”這一主線，著力培育壯大人力資源服務業，通過持續完善扶持政策、積極搭建發展平臺、不斷優化服務供給，推動行業從規模擴張向質效提升穩步邁進。今年以來，全市新培育人力資源服務機構32家，總量達691家，規上營收同比增長20.3%，行業規模躍居全省中上游。

在市人社局人力資源流動管理科科長劉玉蘋看來，健全完善政策支持體系是推動人力資源服務業發展的重要抓手。我市結合實際制定出臺《關于促進人力資源服務業高質量發展的實施意見》《德州市人力資源服務業突破發展三年行動計劃（2025—2027年）》等“一攬子”政策，發布引才“伯樂獎”、知名機構引進獎等7大類獎補項目，構建有區域競爭力、全鏈條覆蓋的政策體系。同時，聚焦招引京津地區行業頭部機構，組織重點機構、行業協會赴北京朝陽區、天津濱海新區等地開展對接，與13個區市簽訂《京津冀協同區域人力資源發展框架協議》，引進誠通人力、北京小愛科技等6家知名機構，有效帶動了素質測評、人才尋訪、管理咨詢等高端業態發展。

對外引鳳來棲，對內厚植沃土。我市大力實施本土品牌培育行動，持續加強特色品牌建設，培育了一批叫得響的行業標桿。山東匯誠勞務服務有限公司擦亮“樂陵港務工人”品牌，2025年實現營收8.6億元，獲評省人力資源服務領軍機構，推廣的叉車工作法、“手指口述”安全工作法等已廣泛應用于天津港，每年向全國各大港口配置勞動力1.8萬余人。“四方技工”品牌同樣聲名遠揚，德仁四方人才集團創新“人力資源+職業教育+國際化+數字化”發展模式，平均每年培養高素質技能人才1.1萬人次，年外匯交易額2000萬美元。

位于天衢新區的德州人力資源服務產業園，是省級園區，也是輻射冀東南、魯西北的區域性人力資源配置樞紐。如今，這里已經成為全市人力資源服務的“中樞大腦”：產業園堅持線上線下雙渠道運維，入駐近百家相關機構，服務用人單位近3萬家，年營收超23億元。

人力資源服務的價值，最終要體現在服務實體經濟上。我市創新實施人力資源賦能先進制造業“1818”工程，在全市重點企業、產業園區建立人力資源服務聯絡處138家，聘任企業聯絡員138名。針對美利達自行車公司員工招聘存在的技能匹配難、吸引人才難等痛點，華企人才發展集團推出“一企一策”定制化服務，構建從用工保障到風險防控的全周期解決方案。近年來，該集團相繼幫助雙一科技等多家企業完成產線人才梯隊建設，招聘各類人才200余名。

在重點群體就業服務上，數據“紅娘”也發揮著獨特作用。年初的陵城區春季專場招聘會籌備階段，人社部門工作人員提前走訪參會企業，把“缺什么人、需要什么技能”等內容摸得清清楚楚，再帶著需求清單組織招聘。“針對性開展招聘活動大幅提升了供需匹配度，為企業節省了不少招聘成本和時間，我們帶來了30多個崗位，最終達成就業意向的有20余人。”德州興隆皮革制品有限公司負責人谷夢林說。

《德州市人力資源服務業突破發展三年行動計劃（2025—2027年）》提出，實施四大工程、17條工作措施，力爭到2027年全市機構數量突破700家，行業總營收達100億元。“我們將以人力資源服務業與制造業‘兩業融合’發展為重要抓手，完善要素保障，發揮平臺作用，推進人力資源服務業向專業化和價值鏈高端延伸，實現人才鏈、產業鏈、創新鏈、供應鏈的深度耦合。”市人社局局長季之嶺表示。