全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人。

6月15日，全國黨建工作座談會在北京召開。作為馬克思主義建黨學說中國化時代化的最新成果，習近平黨建思想明確將“堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”列為一項重要內容，彰顯出夯實事業發展人才支撐的關鍵作用。

怎樣是好干部？如何選賢任能？對此，習近平總書記有著深邃思考、清醒認知。

2007年8月，時任上海市委書記習近平留意到報紙上一篇介紹諸葛亮“知人七道”的短文，批轉給市委研究室學習；隨后，當月召開的全市黨政負責干部大會上，他在講話中強調“要加強干部考察和監督”，援引了“知人七道”加以闡釋：

間之以是非而觀其志，窮之以辭辯而觀其變，咨之以計謀而觀其識，告之以禍難而觀其勇，醉之以酒而觀其性，臨之以利而觀其廉，期之以事而觀其信……

生動簡潔、鞭辟入里，觸及選人用人中志向、能力、擔當、品性等諸多方面，起到了很好的教育效果。

在長期地方為政實踐中，習近平同志始終嚴把德才標準、堅持公正用人，積極探索干部培育、選拔、管理、使用的規律與路徑——

在河北正定，面對各級班子文化程度偏低、年齡偏大、中青年干部偏少等問題，大刀闊斧調整班子，按照中央干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”要求，不拘一格、唯“德才”是舉；

在福建，選才時反對“唯文憑論”“唯分數論”，強調提拔使用干部要有正確導向，“近君子，遠小人”的生動實踐體會，為當地干部工作帶來清新之氣；

在浙江，大力推動當地創新干部選拔任用方法，不斷把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、能夠領導科學發展的干部選任到各級領導崗位。

賢良之士眾，則國家之治厚。這是古往今來歷經實踐檢驗的為政至理。

新時代以來，習近平總書記總結“得賢者勝，失賢者敗”的歷史經驗、立足我們黨要在中國長期執政的戰略高度、著眼實現中華民族偉大復興的宏偉目標，引領干部隊伍在革命性鍛造中積極擔當作為、煥發蓬勃生機。

樹立選人用人正確導向，把政治標準放在首位，明確“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”；完善干部考核評價體系，推動“形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面”；落實“三個區分開來”，切實保護干部干事創業的積極性……

2013年，新時代以來的第一次全國組織工作會議，習近平總書記開宗明義強調的問題就是“建設一支宏大的高素質干部隊伍”，強調“治國之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

用堅定理想信念煉就“金剛不壞之身”，踐行“全心全意為人民服務”的根本宗旨，懷揣“咬定青山不放松”的執著，做疾風勁草、當烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，強黨強國就有了過硬隊伍，復興宏圖就有了堅實依托。

“十五五”開局之年，樹立和踐行正確政績觀學習教育在全黨開展。習近平總書記在多個場合對廣大黨員干部進行“思想校準”，躬身示范、深刻指引——

“落實‘立黨為公、為民造福、科學決策、真抓實干’總要求，引導廣大黨員干部踏踏實實干事創業”“著力培養選拔敢打硬仗、善打勝仗的優秀干部”“全面提高干部隊伍的現代化建設本領”……

歸根結底，正是要在關鍵時期抓住干部這個決定性因素，引領廣大黨員干部擔當實干、勇做先鋒，團結帶領廣大人民，把社會主義現代化的宏偉藍圖變為美好現實。