5月13日，第四屆山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)暨第十四屆“海洽會(huì)”如約而至。
這場(chǎng)大會(huì)為頂尖人才準(zhǔn)備好的“見面禮”，是一份沉甸甸的榜單：204項(xiàng)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜掛帥”需求，榜單總投入21.9億元，揭榜金額近5億元。更讓人心跳加速的數(shù)字是：超80%的攻關(guān)項(xiàng)目瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)先進(jìn)以上水平，超50項(xiàng)明確提出以“進(jìn)口替代”“打破國(guó)外壟斷”為目標(biāo)。
這份榜單，就是給每一個(gè)有抱負(fù)的人才發(fā)出的“英雄帖”：想干事，你就來！
產(chǎn)業(yè)與人才的“雙向奔赴”，藏著怎樣的密碼？
以前談人才，總離不開“筑巢引鳳”四個(gè)字。如今山東的思路，顯然不止于此。
這次大會(huì)的主題是“人才引領(lǐng)創(chuàng)新 開放賦能發(fā)展”?！耙I(lǐng)”一詞頗有深意。當(dāng)許多地方還在忙著“人才支撐發(fā)展”時(shí)，山東直接把格局打開了，用頂尖智慧領(lǐng)著產(chǎn)業(yè)向前跑。
值得一提的是，“揭榜掛帥”機(jī)制的全面升級(jí)。204項(xiàng)核心技術(shù)需求是實(shí)打?qū)嵉貜?9條標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈上長(zhǎng)出來的，人工智能大模型、人形機(jī)器人、腦機(jī)接口，每一個(gè)方向都指向未來產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn)。這是產(chǎn)業(yè)大省在“十五五”開局之際亮出的“攻堅(jiān)地圖”，更是山東在重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主可控的堅(jiān)定決心。
很顯然，主次關(guān)系徹底變了。這種“人才帶著產(chǎn)業(yè)走”的邏輯，正是山東人才工作從“被動(dòng)匹配”邁向“主動(dòng)引領(lǐng)”的關(guān)鍵一躍。
為什么要“人才帶著產(chǎn)業(yè)走”？邁向“十五五”，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，科技發(fā)展將進(jìn)入更多“無人區(qū)”，人才作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性資源，極端重要性進(jìn)一步凸顯。
怎么做到“人才帶著產(chǎn)業(yè)走”？“揭榜掛帥”給出了答案。不看出身、不論資歷，誰能攻克前沿領(lǐng)域的技術(shù)難關(guān)誰就來。這種機(jī)制，既是對(duì)創(chuàng)新者“英雄不問出處”的信任，也是對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力最直接的精準(zhǔn)破局。
從過去的“支撐”升級(jí)為如今的“引領(lǐng)”，一詞之變，折射出人才與產(chǎn)業(yè)格局關(guān)系的深刻重塑。它意味著不再等產(chǎn)業(yè)布局后才找人才“填空”，而是依靠頂尖人才反向催生新興產(chǎn)業(yè)、重塑傳統(tǒng)賽道，讓人才真正成為區(qū)域發(fā)展的第一動(dòng)力源。這不僅僅是一場(chǎng)人才大會(huì)的主題升級(jí)，更是一份“轉(zhuǎn)型密碼”。
“打開天窗”搞創(chuàng)新，不拘一格聚英才
開放的氣魄有多大，聚才的能量就有多強(qiáng)。
跳出省內(nèi)看全局。本屆大會(huì)專門安排了中國(guó)—上海合作組織科技創(chuàng)新合作大會(huì)、高層次外國(guó)專家齊魯行、海創(chuàng)人才齊魯行等活動(dòng)9場(chǎng)，把目光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，山東全方位深化京魯科技人才合作，扎實(shí)推進(jìn)魯港科技合作創(chuàng)新中心建設(shè)，完善與北京、上海、粵港澳大灣區(qū)的協(xié)作機(jī)制，這些無不透露著一個(gè)信號(hào)：山東正以更廣闊的視野，布局一盤更大的棋。說到底，是因?yàn)樯綎|比任何時(shí)候都清醒地知道，未來的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。
更巧妙的是“人才飛地”政策。支持重點(diǎn)用人單位在省外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，全職聘用人才享受在魯同等政策待遇。你在北京搞研發(fā)，成果在山東轉(zhuǎn)化，戶籍社保都不成障礙。山東在北京已經(jīng)建了25家“人才科創(chuàng)飛地”，柔性引進(jìn)北京高層次人才超700人次。所謂柔性引才，核心就是突破地域與編制的束縛，不求所有、但求所用。對(duì)于海歸人才和外地頂尖專家來說，少了“全職搬遷”的后顧之憂；對(duì)山東來說，能更快鏈接頂級(jí)智力，用來突破“卡脖子”難題。這種“雙贏”格局，體現(xiàn)了齊魯大地“海納百川”的胸襟和氣度。
留住年輕人，山東憑什么？
今年山東發(fā)布博士后招聘崗位5070個(gè)、“博新崗位”1517個(gè)，薪酬最高達(dá)100萬元。2025年，山東在站博士后人數(shù)歷史性突破1萬人，全年招引超過3400人，累計(jì)招收博士后超2.3萬人。
正是基于這樣的底氣，山東立下“十五五”期間每年吸引集聚100萬名青年人才來魯興學(xué)興業(yè)的flag。
100萬是什么概念？相當(dāng)于每年把一座中等城市的人口“搬”進(jìn)山東。這背后是山東構(gòu)建的“人員+平臺(tái)+基金+項(xiàng)目”全鏈條博士后政策體系，50余個(gè)配套文件覆蓋“引、育、留、用、服”各個(gè)環(huán)節(jié)。
從“2+N”人才集聚雁陣格局，到推行“揭榜領(lǐng)題”“賽馬制”等新型組織模式，再到賽事通道、孵化基地、科研經(jīng)費(fèi)一應(yīng)俱全的“陪跑”機(jī)制。一系列政策既給人才足夠的空間，又將溫度貫穿始終，它們共同組成了一句話：“放心來，盡管干！”
讓人才站上“C位”，讓創(chuàng)新跑出“加速度”，這就是山東的態(tài)度。
眼下，山東已然跳出零散化、補(bǔ)缺式的淺層邏輯，而是系統(tǒng)布局、全域發(fā)力，漸次構(gòu)筑起面向未來十年的人才戰(zhàn)略蓄水池。
而這場(chǎng)大會(huì)也早已超越一場(chǎng)會(huì)議本身的意義，它更像一面鏡子，折射出山東在“十五五”開局之年的人才戰(zhàn)略決心，既沉淀著數(shù)年深耕的積累，更開啟了北方集聚區(qū)闊步前行、逐夢(mèng)未來的全新格局。